Heb je een werknemer die vaak ziek is en wil je weten wat je hieraan kan doen? Een zieke werknemer ontslaan kan niet zomaar. In dit artikel vertellen we je wat je kan doen bij langdurig ziekteverzuim en welke maatregelen je kan nemen.
Wat kom je te weten?
Werknemer vaak ziek
Het komt regelmatig voor dat werknemers voor een korte of langere periode vaak ziek zijn. Voor een werkgever kan dit verschillende gevolgen hebben en er zijn vaak vragen rondom de regels, verplichtingen en het ontslaan van een zieke werknemer. Hoe vaak mag een werknemer ziek zijn? Kan ik een werknemer ontslaan omdat diegene te vaak ziek is? Lees hieronder wat je kan doen als een werknemer vaak ziek is. Wil je liever direct geholpen worden? Neem dan contact met ons op
Wat is ziekteverzuim?
Ziekteverzuim betekent dat een werknemer afwezig is op het werk vanwege ziekte. Dit kan variëren van kortdurend ziekteverzuim, kortdurend frequent ziekteverzuim tot langdurig ziekteverzuim. Doordat ziekteverzuim leidt tot verstoring van de normale werkprocessen, heeft ziekteverzuim vaak invloed op de productiviteit en efficiëntie van een organisatie.
Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?
Kortdurend ziekteverzuim
Kortdurend ziekteverzuim komt in vrijwel elk bedrijf voor. Het gaat hier om een korte periode van ziekte bijvoorbeeld door een griep, verkoudheid of hoofdpijn. Vaak kan de werknemer binnen een week alweer aan de slag en zijn er geen grote gevolgen aan het ziekteverzuim verbonden.
Frequent kortdurend ziekteverzuim
Er is sprake van frequent kortdurend ziekteverzuim indien een medewerker zich drie keer of vaker binnen 12 maanden ziek meldt voor een korte tijd. Frequent kortdurend ziekteverzuim kan uitdagingen met zich meebrengen voor werkgevers en de organisatie, omdat het kan leiden tot verstoring van de werkplanning, verminderde productiviteit en verhoogde werkdruk voor andere teamleden.
Langdurig ziekteverzuim
We spreken van langdurig ziekteverzuim indien een werknemer minimaal 6 weken achter elkaar ziek is. Dit kan voor de organisatie grotere gevolgen hebben omdat het loon van de werknemer gewoon doorbetaald moet worden en het werk opgevangen moet worden door andere werknemers.
Frequent ziekteverzuim gesprek
Meldt een werknemer zich vaak ziek? Dan kun je het beste eerst in gesprek gaan met jouw werknemer. Dit wordt ook wel een frequent ziekteverzuim gesprek genoemd. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan het probleem en de werknemer bewust te maken van het verzuim. Het kan zijn dat er sprake is van een achterliggende reden voor het verzuim zoals hoge werkdruk, een vervelende thuissituatie, problemen met een collega of een onprettige sfeer op het kantoor. Door het probleem te achterhalen kan er misschien een oplossing worden gevonden om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan.
Werknemer vaak ziek, waar moet u rekening mee houden?
Wanneer een werknemer ziek is ben je verplicht om het loon gedurende twee jaar door te betalen. De loondoorbetaling bedraagt minimaal 70% van het laatst verdiende loon, waarbij het loon in het eerste jaar van ziekte niet lager mag zijn dat het wettelijk minimumloon. In de eerste twee jaar van ziekte is het niet mogelijk om een werknemer wegens zijn ziekte te ontslaan. Wel is het nog steeds mogelijk om iemand om een andere reden te ontslaan, bijvoorbeeld als je er achter komt dat iemand heeft gestolen. Je ontslaat dan niet wegens de ziekte.
Het kan soms best lastig zijn.
✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt
Ontslag wegens te veel ziek
Zoals hierboven al werd benoemd is het niet mogelijk om iemand in de eerste twee jaar van zijn ziekte te ontslaan, omdat hij teveel of te lang ziek is. Na het tweede jaar van ziekte mag je de werknemer wel ontslaan, omdat de loondoorbetalingsverplichting dan stopt. Je dient het UWV wel om toestemming te vragen om de arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen. Wil je een werknemer al eerder ontslaan omdat hij te vaak ziek is? Dan kun je met de werknemer in gesprek gaan op het moment dat diegene niet ziek is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Hierin leggen jullie samen afspraken vast voor de beëindiging van het contract. Komen jullie er samen niet uit en wil de medewerker niet instemmen, dan kun je er voor kiezen om naar de kantonrechter te gaan. Dit is alleen mogelijk als de ziekte zeer ernstige gevolgen voor het bedrijf heeft.
Juridisch advies nodig bij een werknemer die te vaak ziek is?
Heb je een Werknemer die vaak ziek is en wil je graag juridisch advies? Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten kunnen we je helpen met al jouw vragen rondom het arbeidsrecht en ontslag bij een werknemer die vaak ziek is. Wil je een werknemer ontslaan die vaak ziek is? Dan kunnen we je begeleiden tijdens de gehele ontslagprocedure. Tijdens een gratis adviesgesprek bespreken we graag jouw situatie en kijken we samen wat we voor elkaar kunnen betekenen. Plan vrijblijvend een kennismakingsgesprek in.
