Heb je een werknemer die voor langere tijd ziek is? Dan kan dit gevolgen hebben voor jouw organisatie. Maar mag je iemand onstaan tijdens ziekte? Een zieke werknemer kan je niet zo maar ontslaan. In dit artikel vertellen we je wat je kan doen als je een zieke werknemer wil ontslaan.
Wat kom je te weten?
- 1 Gevolgen van een zieke werknemer voor jouw bedrijf
- 2 Ontslag mogelijk?
- 3 Mag je iemand ontslaan tijdens ziekte?
- 4 Ontslag bij ziekte met vast contract na 2 jaar
- 5 Werknemer ontslaan tijdens ziekte, wat mag wel?
- 6 Liever vandaag dan morgen ontslaan?
- 7 Juridische hulp nodig bij een zieke werknemer ontslaan?
Gevolgen van een zieke werknemer voor jouw bedrijf
Een regelmatig zieke werknemer kan gevolgen hebben voor jouw organisatie en bedrijfsvoering. Je bent verplicht het loon van de werknemer door te betalen zonder dat de werknemer kan werken. Daarnaast moet het werk worden opgevangen door iemand anders waardoor het de werkdruk kan verhogen voor de rest van het team. Maar mag je een zieke werknemer ontslaan? Lees hieronder alles over het ontslaan van een langdurig zieke werknemer.
Ontslag mogelijk?
Ontdek binnen 2 minuten of het mogelijk is om een medewerker te ontslaan en ontvang desgewenst advies over de mogelijkheden.
Houdt rekening met:
✔ Het soort contract
✔ Dossier opbouw
+ 97% beoordeelt het advies als zeer bruikbaar
Mag je iemand ontslaan tijdens ziekte?
In Nederland geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever een werknemer in de eerste twee jaar van ziekte niet mag ontslaan. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals bij ontslag op staande voet of bij bedrijfssluiting.
Het is ook mogelijk om een werknemer tijdens ziekte te ontslaan indien de ontslagprocedure is gestart voordat de werknemer ziek werd. Daarnaast is het mogelijk om een werknemer tijdens zijn ziekte te ontslaan indien het ontslag niks met de ziekte te maken heeft, zoals bij een ontslag op staande voet.
Ontslag bij ziekte met vast contract na 2 jaar
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en mag je als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Hiervoor heb je toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Daarnaast zijn er nog een aantal voorwaarden waar aan voldaan moet worden om het ontslag goed te keuren:
- De werknemer is nog steeds arbeidsongeschikt;
- er is geen uitzicht op herstel binnen 26 weken;
- er is geen passend werk beschikbaar binnen het bedrijf;
- er zijn voldoende re-integratie-inspanningen geleverd.
Let op: als het UWV oordeelt dat je onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie, krijg je te maken met een loonsanctie. Dit betekent dat je het loon tot wel een jaar extra moet doorbetalen.
Loon bij langdurige ziekte
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte ben je verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, waarbij je in het eerste jaar verplicht bent om minimaal het wettelijk minimumloon (indien dit hoger is dan de 70%) door te betalen. Na deze twee jaar mag je een zieke werknemer wel ontslaan.
Werknemer ontslaan tijdens ziekte, wat mag wel?
Ondanks dat er een ontslagverbod tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt zijn er toch een aantal uitzonderingen. In sommige gevallen is het namelijk wel mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld met wederzijds goedvinden of bij ontslag op staande voet.
Ontslag met wederzijds goedvinden van zieke werknemer
Je mag een zieke werknemer ontslaan als de werknemer daar vrijwillig mee instemt. Ontslag met wederzijds goedvinden gebeurt via een vaststellingsovereenkomst. Let op: de werknemer moet volledig geïnformeerd zijn over de gevolgen van het ontslag, vooral met betrekking tot zijn of haar recht op een uitkering.
Ontslag op staande voet bij zieke werknemer
Is er sprake van ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal, fraude of geweld? Dan mag ook een zieke werknemer op staande voet worden ontslagen. De ziekte doet daar niets aan af, zolang de reden voor ontslag losstaat van de ziekte.
Wil jij iemand op staande voet ontslaan? Dan is het belangrijk dat je juist en tijdig handelt. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten begeleiden we je bij een ontslag op staande voet zodat jij zeker weet dat je juridisch sterk staat.
Zieke werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen
Mag je een zieke werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Het is in principe niet mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
Om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen moet je een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Indien je de aanvraag hebt ingediend voordat de werknemer zich ziek meldt, dan vormt de ziekte geen belemmering voor het UWV om toestemming te verlenen voor de opzegging. Is de aanvraag pas na de ziekmelding ingediend dan geldt er een opzegverbod en is het niet mogelijk om de zieke werknemer te ontslaan.
Liever vandaag dan morgen ontslaan?
Ontdek binnen 2 minuten of het mogelijk is om een medewerker te ontslaan en ontvang desgewenst advies over de mogelijkheden.
Houdt rekening met:
✔ Het soort contract
✔ Dossier opbouw
+ 97% beoordeelt het advies als zeer bruikbaar
Zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie
Een zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie, mag dat wel? Tijdens een reorganisatie kan het voorkomen dat functies vervallen. Echter blijft het opzegverbod tijdens ziekte van kracht. Dit betekent dat zieke werknemers in principe niet ontslagen mogen worden tijdens de eerste twee jaar van ziekte, zelfs niet als hun functie komt te vervallen. Alleen wanneer er sprake is van een gehele bedrijfssluiting mag een zieke werknemer ontslagen worden.
Zieke werknemer ontslaan met een tijdelijk contract
Bij een zieke werknemer met een tijdelijk contract ben je verplicht om het loon door te betalen tot het einde van het contract. Je kan er vervolgens voor kiezen om het contract niet te verlengen. Tussentijdse opzegging wegens ziekte is in principe niet mogelijk.
Zieke werknemer ontslaan bij disfunctioneren
Kan je een zieke werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? Dat ligt gevoelig. Als het disfunctioneren direct samenhangt met de ziekte, geldt het opzegverbod. Alleen als je kan aantonen dat het disfunctioneren losstaat van de ziekte én je een verbetertraject hebt aangeboden, kan ontslag mogelijk zijn. Wij helpen je graag bij het opstellen van een verbeterplan bij disfunctioneren.
Persoonlijk juridisch advies nodig? Zoutberg & Zoutberg Advocaten is dé arbeidsrecht advocaat van Almere. Krijg direct duidelijkheid over jouw situatie met een gratis adviesgesprek.
Juridische hulp nodig bij een zieke werknemer ontslaan?
Wil je een zieke werknemer ontslaan omdat het grote gevolgen heeft voor jouw organisatie? Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je met het juiste juridische stappen en zorgen we ervoor dat je precies weet wat je kan verwachten. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we graag de mogelijkheden voor ontslag bij ziekte met vast contract en kijken we samen hoe we je het beste kunnen helpen. Plan vrijblijvend een gratis adviesgesprek in.