Heb je een werknemer die niet goed functioneert en wil je meer weten over de mogelijkheden voor ontslag wegens disfunctioneren? In dit artikel vertellen we je alles over het ontslaan van een werknemer wegens disfunctioneren.
Wat kom je te weten?
- 1 Niet functioneren werknemer
- 2 Disfunctioneren en wangedrag van werknemers
- 3 Ontslag wegens disfunctioneren
- 4 Disfunctioneren werknemer verbetertraject
- 5 Dossieropbouw disfunctioneren werknemer
- 6 Demotie
- 7 Ontslag wegens disfunctioneren zieke werknemer
- 8 Juridische hulp bij ontslag wegens disfunctioneren?
Niet functioneren werknemer
Het niet goed functioneren van een werknemer wordt ook wel disfunctioneren genoemd. Met disfunctioneren van een werknemer wordt bedoeld dat de werknemer niet meer functioneert en voldoet aan de verwachtingen van de werkgever. Dit betekent niet dat de werknemer expres niet goed functioneert. Een aantal voorbeelden van een niet goed functionerende werknemer:
- Slechte kwaliteit van werk
- Werknemer kan de snelheid niet aan
- Onvoldoende meegroeien met veranderingen
- Slechte omgang of communicatie met collega’s of leidinggevende
Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?
Disfunctioneren en wangedrag van werknemers
Er zit een verschil tussen disfunctioneren en wangedrag van een werknemer. Zoals hierboven al benoemt, is bij disfunctioneren de werknemer niet instaat om te functioneren naar de verwachtingen van de werkgever toe. Bij wangedrag is er sprake van opzet, waarbij een werknemer expres zijn taken niet of niet goed uitvoert. Dit wordt ook wel werkweigering genoemd. Bij wangedrag kan een werknemer eerder ontslagen worden dan bij disfunctioneren, waarbij er sprake is van een langer traject.
Ontslag wegens disfunctioneren
Mag je een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? Het is mogelijk om een werknemer te ontslaan bij niet goed functioneren, maar er zijn wel een aantal wetten en regels waar je je aan moet houden. Als werkgever moet je duidelijk kunnen maken waarom een werknemer niet goed meer functioneert. Daarnaast moet je de werknemer de gelegenheid geven om zijn functioneren te verbeteren. Wanneer er na een verbetertraject geen verbetering zichtbaar is, dan kan je de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens disfunctioneren.
Disfunctioneren werknemer verbetertraject
Wanneer een werknemer niet goed meer functioneert ben je als werkgever verplicht om een verbetertraject aan te bieden aan de werknemer. Ga altijd eerst in gesprek met de werknemer over het disfunctioneren en breng de werknemer hiervan op de hoogte. Wanneer je een verbetertraject wil starten moet je dit schriftelijk vastleggen in een verbeterplan. Hierin staan alle afspraken tussen werknemer en werkgever over de verbeterpunten en doelstellingen. Daarnaast is het belangrijk om vooraf af te spreken hoe de verbetering wordt gemeten.
Dossieropbouw disfunctioneren werknemer
Wanneer je er over nadenkt om een werknemer te ontslaan wegen disfunctioneren is het belangrijk dat je een goed dossier opbouwt. Dossieropbouw is belangrijk, omdat je het verzoek tot ontslag moet kunnen onderbouwen. In het dossier leg je alles vast over het contact met de werknemer, voortgangsgesprekken, afspraken, instructies, beoordelingen maar ook bijvoorbeeld eventuele certificaten van opleidingen of cursussen die de werknemer heeft gevolgd.
Het kan soms best lastig zijn.
✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt
Demotie
Een andere manier voor het oplossen van het disfunctioneren van een werknemer is een demotie. Een demotie is het tegenovergestelde van een promotie. Hierbij wordt een werknemer van een hogere functie teruggeplaatst naar een lagere functie. Dit kan bijvoorbeeld zijn om de werkdruk te verlagen.
Ontslag wegens disfunctioneren zieke werknemer
Je mag een werknemer niet ontslaan wanneer het disfunctioneren komt door ziekte. Een zieke werknemer ontslaan mag niet, omdat er een opzegverbod geldt. Wanneer er sprake is van disfunctioneren en ziekteverzuim kan dit tot een complexe situatie leiden.
Juridische hulp bij ontslag wegens disfunctioneren?
Wil je een werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? Zorg voor een goede dossieropbouw. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je met juridisch advies, met het opbouwen van een ontslagdossier en met het indienen van een verzoek bij de kantonrechter. Tijdens een gratis intakegesprek bespreken we de situatie en kijken we samen hoe wij jou het beste kunnen helpen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Plan direct een kennismakingsgesprek in.
