Het ontslaan van een zieke werknemer is een juridisch gevoelig onderwerp dat zorgvuldige afweging en naleving van wet- en regelgeving vereist. In dit artikel bespreken we de mogelijkheden rondom het ontslag van zieke werknemers, inclusief situaties zoals langdurige ziekte, reorganisatie, disfunctioneren en tijdelijke contracten.
Wat kom je te weten?
- 1 Mag je een zieke werknemer ontslaan?
- 2 Zieke werknemer na 2 jaar ontslaan
- 3 Uitzonderingen ontslaan tijdens ziekte
- 4 Zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie
- 5 Zieke werknemer ontslaan met tijdelijk contract
- 6 Zieke werknemer ontslaan in proeftijd
- 7 Zieke werknemer ontslaan bij disfunctioneren
- 8 Werknemer ontslaan bij ziekte?
Mag je een zieke werknemer ontslaan?
In Nederland geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever een werknemer in de eerste twee jaar van ziekte niet mag ontslaan. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals bij ontslag op staande voet of bij bedrijfssluiting.
Zieke werknemer na 2 jaar ontslaan
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod en mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Hiervoor heb je toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Daarnaast zijn er nog een aantal voorwaarden waar aan voldaan moet worden om het ontslag goed te keuren:
- De werknemer is nog steeds arbeidsongeschikt;
- er is geen uitzicht op herstel binnen 26 weken;
- er is geen passend werk beschikbaar binnen het bedrijf;
- er zijn voldoende re-integratie-inspanningen geleverd.
Let op: als het UWV oordeelt dat je onvoldoende hebt gedaan aan re-integratie, krijg je te maken met een loonsanctie. Dit betekent dat je het loon tot wel een jaar extra moet doorbetalen.
Uitzonderingen ontslaan tijdens ziekte
Ondanks dat er een ontslagverbod tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt zijn er toch een aantal uitzonderingen. In sommige gevallen is het namelijk wel mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan, bijvoorbeeld met wederzijds goedvinden of bij ontslag op staande voet.
Ontslag met wederzijds goedvinden van zieke werknemer
Je mag een zieke werknemer ontslaan als de werknemer daar vrijwillig mee instemt. Ontslag met wederzijds goedvinden gebeurt via een vaststellingsovereenkomst. Let op: de werknemer moet volledig geïnformeerd zijn over de gevolgen van het ontslag, vooral met betrekking tot zijn of haar recht op een uitkering.
Ontslag op staande voet bij zieke werknemer
Is er sprake van ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal, fraude of geweld? Dan mag ook een zieke werknemer op staande voet worden ontslagen. De ziekte doet daar niets aan af, zolang de reden voor ontslag losstaat van de ziekte. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten begeleiden we je bij een ontslag op staande voet.
Zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie
Gaat het bedrijf (gedeeltelijk) dicht of moet er gereorganiseerd worden vanwege bedrijfseconomische redenen? Tijdens een reorganisatie kan het voorkomen dat functies vervallen. Echter blijft het opzegverbod tijdens ziekte van kracht. Dit betekent dat zieke werknemers in principe niet ontslagen mogen worden tijdens de eerste twee jaar van ziekte, zelfs niet als hun functie komt te vervallen. Alleen wanneer er sprake is van een gehele bedrijfssluiting mag een zieke werknemer ontslagen worden.
Zieke werknemer ontslaan met tijdelijk contract
Heeft de werknemer een tijdelijk contract dat afloopt terwijl hij of zij ziek is? Dan mag je het contract gewoon laten aflopen. Je hoeft het contract niet te verlengen, maar je mag het ook niet tussentijds beëindigen vanwege ziekte.
Zieke werknemer ontslaan in proeftijd
Een zieke werknemer mag in de proeftijd wél worden ontslagen., zolang het ontslag niet plaatsvindt vanwege de ziekte. Het proeftijdbeding biedt beide partijen de mogelijkheid om zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Zieke werknemer ontslaan bij disfunctioneren
Kan je een zieke werknemer ontslaan wegens disfunctioneren? Dat ligt gevoelig. Als het disfunctioneren direct samenhangt met de ziekte, geldt het opzegverbod. Alleen als je kan aantonen dat het disfunctioneren losstaat van de ziekte én je een verbetertraject hebt aangeboden, kan ontslag mogelijk zijn. Wij helpen je graag bij het opstellen van een verbeterplan bij disfunctioneren.
Werknemer ontslaan bij ziekte?
Wil je toch een werknemer ontslaan bij ziekte? Het ontslaan van een zieke werknemer is juridisch complex en vol valkuilen. Een verkeerde stap kan leiden tot hoge kosten of procedures bij het UWV of de kantonrechter.
Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je bij het gehele proces van het ontslaan van een zieke werknemer. Wij geven je juridisch advies en bekijken samen de mogelijkheden voor het ontslaan van een zieke werknemer. Voorkom onnodige fouten en kosten en laat Zoutberg & Zoutberg Advocaten jou bijstaan. Plan vrijblijvend een gratis adviesgesprek in en dan bekijken we samen jouw situatie en de mogelijkheden.