Wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet zeker of dit mag? We bespreken alle geldige redenen voor ontslag. Ontdek waar je op moet letten.
Wat kom je te weten?
Ontslagredenen vast contract
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat er geen einddatum aan het contract zit en je een werknemer niet zo maar kan ontslaan. Het arbeidscontract kan alleen worden beëindigd door de werknemer zelf, met wederzijds goedvinden, door middel van toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Voor een ontslag via het UWV of de kantonrechter dien je te beschikken over een gegronde reden. Wat is een gegronde reden en wanneer mag je iemand met een vast contract ontslaan? Hieronder vind je geldige ontslagredenen om een werknemer te ontslaan.
Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?
Met welke redenen mag een werkgever iemand ontslaan?
Een werknemer ontslaan mag niet zomaar. Je moet een redelijke grond hebben om iemand te kunnen ontslaan en er zijn regels waar je je aan moet houden. Maar met welke redenen mag een werkgever iemand ontslaan? Redelijke gronden voor ontslag kunnen zijn:
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Langdurig ziekteverzuim (na twee jaar ziekte)
- Ongeschiktheid van de werknemer/disfunctioneren,
- Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (discriminatie, #meToo)
- Verstoorde arbeidsverhouding (bijvoorbeeld bij een conflict over de wijze waarop een functie moet worden uitgeoefend)
- Verschil van inzicht over het te voeren beleid (in geval van statutair directeur)
- Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen
Dringende reden ontslag (ontslag op staande voet)
Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd, waarbij er geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Voor een ontslag op staande voet dient er sprake te zijn van een dringende reden. Er is een verschil tussen een redelijke grond en een dringende reden. Bij een dringende reden kan van de werkgever niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een dringende reden voor ontslag kan zijn:
- Misleiding bij sollicitatie
- Dronkenschap/drugsgebruik
- Diefstal, verduistering, bedrog
- Mishandeling
- Hardnekkig weigeren van werk
- Fraude
Ontslag bedrijfseconomische redenen
Het kan zijn dat je werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Om een werknemer te kunnen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen moet je eerst toestemming aanvragen bij het UWV. Het UWV bepaalt of je voldoet aan de eisen om het contract te kunnen beëindigen. Bedrijfseconomische redenen voor ontslag kunnen zijn:
- Financiële problemen
- Reorganisatie waardoor functies komen te vervallen
- Werkvermindering
- (Gedeeltelijke) Bedrijfsbeëindiging
- Verhuizing van het bedrijf
- Technologische veranderingen (automatisering)
Het kan soms best lastig zijn.
✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt
Ontslag zonder reden
Een werknemer ontslaan zonder geldige reden is in de meeste gevallen niet mogelijk. Er zijn twee situaties waarin je een werknemer zonder reden kan ontslaan. Je mag iemand in zijn proeftijd ontslaan en wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Daarnaast mag je een werknemer tijdens zijn proeftijd nog ontslaan. In andere gevallen kun je de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen met wederzijds goedvinden.
Meer weten over de redenen voor ontslag?
Wil je zeker weten of je een geldige reden hebt voor het ontslaan van een werknemer? Het ontslaan van een werknemer ligt altijd gevoelig en je wil dit natuurlijk zo goed mogelijk afhandelen. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je graag met al jouw vragen rondom het ontslaan van een werknemer. We zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op het ontslag en niet voor verassingen komt te staan. Neem vrijblijvend contact met ons op zodat we samen de mogelijkheden kunnen bespreken.
