​Als werkgever kun je een werknemer niet zomaar ontslaan. Voor een rechtsgeldig ontslag moet sprake zijn van een gegronde reden voor ontslag. De wet kent verschillende ontslagredenen, afhankelijk van de situatie binnen je organisatie. Denk aan disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, langdurige arbeidsongeschiktheid of ontslag wegens economische redenen.
Welke reden van ontslag je kunt gebruiken, bepaalt niet alleen de ontslagprocedure, maar ook de kans van slagen. Daarom is het belangrijk om vooraf te beoordelen of sprake is van een geldige ontslaggrond en of het dossier voldoende is onderbouwd.
Wat kom je te weten?
​Kan je een werknemer zo maar ontslaan?
Nee. Als werkgever mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Er moet altijd sprake zijn van een gegronde ontslagreden die voldoet aan de wettelijke eisen. Daarnaast moet je als werkgever kunnen aantonen dat ontslag noodzakelijk is en dat er geen redelijke mogelijkheid bestaat om de werknemer binnen de organisatie te herplaatsen.
Ontbreekt een gegronde reden voor ontslag? Dan kan het UWV of de kantonrechter het ontslag afwijzen.
Wil je een werknemer ontslaan, maar twijfel je over de juiste aanpak? Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten beoordelen we je dossier, bespreken de mogelijkheden en adviseren over de meest kansrijke aanpak voor jouw organisatie.
Wat zijn geldige redenen voor ontslag?
Een werknemer ontslaan mag dus niet zomaar. Je moet een redelijke grond hebben om iemand te kunnen ontslaan en er zijn regels waar je je aan moet houden. De wet kent verschillende redenen voor ontslag. De meest voorkomende ontslagredenen zijn:
- Ontslag om bedrijfseconomische redenen
- Langdurig ziekteverzuim (na twee jaar ziekte)
- Ongeschiktheid van de werknemer/disfunctioneren,
- Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (diefstal, grensoverschrijdend gedrag, alcohol/drugsgebruik)
- Verstoorde arbeidsverhouding (bijvoorbeeld bij een conflict over de wijze waarop een functie moet worden uitgeoefend)
- Verschil van inzicht over het te voeren beleid (in geval van statutair directeur)
- Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen
​
Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?
Geschillen op de werkvloer kunnen voor veel spanningen zorgen. Wij zijn er voor je om te adviseren en te procederen waar dit nodig is. Wij zijn dé advocaten in Almere voor ondernemers. Door onze oprechte betrokkenheid en oplossingsgerichtheid functioneren wij als een extern juridisch verlengstuk van jouw organisatie.
Ontslag met dringende reden (ontslag op staande voet)
Bij een ontslag wegens dringende reden, ook wel ontslag op staande voet, wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd, waarbij er geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Voor een ontslag op staande voet dient er sprake te zijn van een dringende reden.
Er is een verschil tussen een redelijke grond en een dringende reden. Een dringende reden voor ontslag ontstaat wanneer van jou als werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat het dienstverband voortduurt. Een dringende reden voor ontslag kan zijn:
- Misleiding bij sollicitatie
- Dronkenschap/drugsgebruik
- Diefstal, verduistering, bedrog
- Mishandeling
- Hardnekkig weigeren van werk
- Fraude
Bij een dringende reden ontslag moet snel worden gehandeld. Bovendien moet de reden direct aan de werknemer worden meegedeeld.
​Wil je iemand op staande voet ontslaan? Ontslag op staande voet vraagt om snelheid én een juridisch correcte aanpak. Zoutberg & Zoutberg Advocaten begeleid jou bij een ontslag op staande voet zodat jij kostbare fouten en dure procedures voorkomt.
Ontslag wegens economische redenen
Het kan zijn dat je werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Bij ontslag wegens economische redenen moet je kunnen aantonen dat arbeidsplaatsen structureel komen te vervallen en dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Economische redenen voor ontslag kunnen zijn:
- Financiële problemen
- Reorganisatie waardoor functies komen te vervallen
- Werkvermindering
- (Gedeeltelijke) Bedrijfsbeëindiging
- Verhuizing van het bedrijf
- Technologische veranderingen (automatisering)
​Om een werknemer te kunnen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen moet je eerst toestemming aanvragen bij het UWV. Het UWV bepaalt of je voldoet aan de eisen om het contract te kunnen beëindigen.
Wil je een werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Zoutberg & Zoutberg beoordeelt je dossier, adviseert over de juiste aanpak en begeleidt de volledige ontslagaanvraag bij het UWV.
​Ontslag zonder reden
Een werknemer ontslaan zonder gegronde reden is in de meeste gevallen niet mogelijk. Er zijn twee situaties waarin je een werknemer zonder reden kan ontslaan. Je mag iemand in zijn proeftijd ontslaan en wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. In andere gevallen kun je de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen met wederzijds goedvinden.
​Met ontslag met wederzijds goedvinden kun je een dienstverband vaak sneller en zonder procedure beëindigen. Wij begeleiden je bij de onderhandelingen en stellen een juridisch sterke vaststellingsovereenkomst op die jouw belangen optimaal beschermt.
Dossier opbouw bij ontslag
​Een sterke dossieropbouw is vaak het verschil tussen een succesvol ontslag en een afgewezen ontslagverzoek. Bij veel ontslagredenen, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie, moet je als werkgever kunnen aantonen welke problemen zich hebben voorgedaan en welke stappen je hebt gezet om deze op te lossen. Denk aan functioneringsgesprekken, officiële waarschuwingen, verbeterplannen en schriftelijke correspondentie. Zonder een goed onderbouwd dossier is de kans groot dat het UWV of de kantonrechter oordeelt dat er geen voldoende gegronde reden voor ontslag bestaat.
Een goed dossier is vaak de basis voor een succesvolle ontslagprocedure. Zoutberg & Zoutberg helpt je met een dossier opbouwen bij een ontslag, beoordeelt de risico’s en zorgt dat je juridisch sterker staat als ontslag noodzakelijk wordt.
Het kan soms best lastig zijn.
Het inschakelen van een advocaat is vaak duur. Het wordt echter pas echt duur als het conflict hoog is opgelopen. Voorkomen is beter dan genezen.
✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt
Zeker weten dat je een gegronde reden hebt voor ontslag?
Twijfel je of sprake is van een geldige reden voor ontslag? Het ontslaan van een werknemer ligt altijd gevoelig en je wil dit natuurlijk zo goed mogelijk afhandelen. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je graag met al jouw vragen rondom het ontslaan van een werknemer.
We beoordelen jouw situatie, analyseren het dossier en adviseren welke ontslagroute de meeste kans van slagen heeft. Zo voorkom je kostbare fouten en vergroot je de kans op een succesvolle beëindiging van het dienstverband. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent voor een ontslag. Plan een gratis adviesgesprek in en dan bespreken we samen de mogelijkheden.