Ontslag tijdens zwangerschap, mag dat? Ontslag tijdens zwangerschap is in bijna alle gevallen niet toegestaan. Wanneer mag dit wel? Dat leggen we je uit. In dit artikel vertellen we je alles over het ontslag tijdens een zwangerschap.
Wat kom je te weten?
Mag je een werknemer ontslaan omdat ze zwanger is?
Een werknemer ontslaan omdat ze zwanger is mag niet. Tijdens een zwangerschap geldt een ontslagverbod. Een zwangere werknemer ontslaan mag niet vanaf de eerste dag dat ze zwanger is tot en met zes weken na het bevallingsverlof. Ontslag tijdens zwangerschap is in de volgende situaties niet mogelijk:
- Ontslag tijdens zwangerschap vanaf dag één
- Ontslag tijdens zwangerschapsverlof
- Ontslag tijdens bevallingsverlof
- Ontslag in de eerste zes weken na bevallingsverlof
Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?
Ontslag na zwangerschap
Direct ontslag na het zwangerschapsverlof is ook niet toegestaan. Een werknemer heeft na de bevalling eerst nog recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. In de eerste zes weken na het bevallingsverlof, de periode waarin de werknemer weer aan het werk is, is het dus nog steeds niet toegestaan om de werknemer te ontslaan. Pas na die zes weken mag je een werknemer ontslaan.
Werknemer ontslaan tijdens zwangerschap
Wil je iemand ontslaan tijdens zwangerschap? Dan is dit in de meeste gevallen niet mogelijk. Wanneer mag je iemand wel ontslaan die zwanger is? Het is mogelijk om een zwangere werknemer op staande voet te ontslaan. Hiervoor moet er sprake zijn van een dringende reden, bijvoorbeeld diefstal of fraude.. Daarnaast kan je een zwangere werknemer ontslaan indien het bedrijf volledig wordt beëindigd.
Ontslag bij zwangerschap tijdelijk contract
Heeft een werknemer die zwanger is een tijdelijk contract en loopt dit contract af tijdens de zwangerschap? Dan kun je er voor kiezen om het contract niet te verlengen. Als werkgever ben je hierbij dus niet verplicht het contract te verlengen omdat iemand zwanger is. Let hierbij wel op dat de zwangerschap niet de reden mag zijn voor het niet verlengen van het contract.
Het kan soms best lastig zijn.
✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt
Ontslag zwanger in proeftijd
Een zwangere werknemer mag je wel tijdens haar proeftijd ontslaan. Maar ook hiervoor geldt dat de zwangerschap niet de reden mag zijn van het ontslag.
Juridische hulp nodig bij ontslag tijdens zwangerschap?
Wil je iemand ontslaan tijdens de zwangerschap maar weet je niet zeker of dit mag? Het is belangrijk dat je een ontslag tijdens zwangerschap goed afhandelt. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je graag met juridisch advies zodat jij precies weet wat je wel en niet mag doen. Tijdens een gratis adviesgesprek bespreken we de situatie en kijken we samen wat wij voor jou kunnen betekenen. Plan vrijblijvend een adviesgesprek in, dan helpen we je graag verder.
