Wil je een werknemer ontslaan tijdens de zwangerschap? Dan moet je rekening houden met bijzondere ontslagbescherming. Tijdens de zwangerschap, het zwangerschaps- en bevallingsverlof en bepaalde periodes daarna geldt een opzegverbod. Toch zijn er situaties waarin ontslag wel mogelijk is.
In dit artikel lees je welke regels gelden bij ontslag tijdens zwangerschap, wanneer de bescherming eindigt en wat je als werkgever moet doen als je het dienstverband toch wilt beëindigen.
Mag je een werknemer ontslaan tijdens zwangerschap?
In principe mag je een werknemer niet ontslaan tijdens haar zwangerschap. Een zwangere werknemer heeft extra ontslagbescherming. Bovendien mag de zwangerschap zelf nooit de reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Het opzegverbod beschermt de werknemer onder meer:
- tijdens de zwangerschap;
- tijdens het zwangerschapsverlof;
- tijdens het bevallingsverlof;
- gedurende de eerste zes weken na het bevallingsverlof;
- tijdens arbeidsongeschiktheid als gevolg van de zwangerschap of bevalling en gedurende de beschermde periode daarna.
Dat betekent echter niet dat ieder ontslag waarbij een werknemer zwanger is automatisch onmogelijk is. Er bestaan uitzonderingen. Daarom is het belangrijk om eerst te beoordelen waarom je het dienstverband wilt beëindigen en welke ontslagroute daarbij hoort.
Ontslag mogelijk?
Ontdek binnen 2 minuten of het mogelijk is om een medewerker te ontslaan en ontvang desgewenst advies over de mogelijkheden.
Houdt rekening met:
✔ Het soort contract
✔ Dossier opbouw
+ 97% beoordeelt het advies als zeer bruikbaar
Waarom geldt er een opzegverbod tijdens zwangerschap?
De ontslagbescherming voorkomt dat een werknemer haar baan verliest vanwege haar zwangerschap. Zwangerschap mag ook geen reden zijn om bijvoorbeeld de functie, arbeidsduur of contractduur van een werknemer in haar nadeel aan te passen.
Als werkgever is het daarom belangrijk om onderscheid te maken tussen twee vragen:
1. Is de zwangerschap de reden voor het ontslag?
Dan is het ontslag niet toegestaan.
2. Is er een andere reden voor het ontslag?
Ook dan kan het opzegverbod een beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdelijk in de weg staan. Afhankelijk van de situatie kan echter een uitzondering gelden.
Laat daarom altijd eerst beoordelen of ontslag juridisch mogelijk is voordat je stappen zet.
Wil jij een werknemer ontslaan tijdens haar zwangerschap? Tijdens een gratis advies gesprek bespreken we de mogelijkheden voor het ontslaan van een werknemer in jouw situatie.
Wanneer mag je iemand wel ontslaan tijdens de zwangerschap?
Hoewel een werknemer tijdens haar zwangerschap vergaande ontslagbescherming heeft, bestaan er uitzonderingen op het opzegverbod. UWV noemt onder meer ontslag tijdens een geldige proeftijd, ontslag op staande voet en bepaalde situaties waarin de onderneming haar werkzaamheden beëindigt. De precieze mogelijkheden verschillen per situatie.
Ontslag op staande voet tijdens zwangerschap
Een zwangerschap beschermt een werknemer niet tegen ontslag op staande voet wanneer daadwerkelijk sprake is van een dringende reden.
Denk bijvoorbeeld aan ernstige situaties zoals fraude of geweld. De zwangerschap mag daarbij uiteraard geen rol spelen in de beslissing om de werknemer te ontslaan. Ook gelden voor ontslag op staande voet strenge eisen.
Wil je een zwangere werknemer op staande voet ontslaan? Laat dan vooraf beoordelen of de omstandigheden voldoende zijn voor deze zware ontslagmaatregel. Een onterecht ontslag op staande voet kan grote juridische en financiële gevolgen hebben.
Wil je een zwangere werknemer op staande voet ontslaan? Zoutberg & Zoutberg helpt je met de juiste juridische maatregelen bij een ontslag op staande voet.
Ontslag bij zwangerschap tijdens de proeftijd
Ook tijdens een geldige proeftijd kan de arbeidsovereenkomst in beginsel direct worden beëindigd. Het opzegverbod bij zwangerschap staat daar niet zonder meer aan in de weg.
Maar er geldt een belangrijke grens: je mag de werknemer niet ontslaan omdat ze zwanger is.
Stel dat je een werknemer tijdens haar proeftijd ontslaat kort nadat zij haar zwangerschap bekendmaakt. Dan kan discussie ontstaan over de werkelijke reden voor het ontslag. Zorg er daarom voor dat je de reden voor jouw beslissing goed kunt onderbouwen.
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen tijdens zwangerschap
Ook bij een reorganisatie of andere bedrijfseconomische omstandigheden moet je rekening houden met het opzegverbod.
Bij een volledige bedrijfsbeëindiging kan onder voorwaarden een uitzondering gelden. Voor het beëindigen van slechts een onderdeel van een onderneming gelden specifiekere regels. Zo beschrijft UWV een uitzondering voor een zwangere werknemer die nog niet met verlof is wanneer het onderdeel van de onderneming waarin zij werkt wordt beëindigd en aan de overige voorwaarden wordt voldaan. Tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof geldt die uitzondering bij volledige bedrijfsbeëindiging niet zonder meer.
Een reorganisatie betekent dus niet automatisch dat je een zwangere werknemer kunt ontslaan. Laat vooraf beoordelen welke ontslagbescherming in jouw specifieke situatie geldt.
Ontslag tijdens zwangerschapsverlof
Ontslag tijdens zwangerschapsverlof is in beginsel niet toegestaan. De werknemer bevindt zich dan binnen de periode waarin het opzegverbod geldt. Hetzelfde geldt voor het bevallingsverlof.
Heb je al vóór het zwangerschapsverlof problemen met het functioneren van de werknemer of speelt er een andere ontslaggrond? Dan verdwijnt die situatie niet automatisch. Het opzegverbod kan echter wel invloed hebben op het moment en de manier waarop je het dienstverband kunt beëindigen.
Daarom is het verstandig om bestaande problemen goed te documenteren en juridisch advies in te winnen voordat je tijdens de beschermde periode een ontslagtraject voortzet.
Ontslag tijdens bevallingsverlof
Ook ontslag tijdens bevallingsverlof is in principe niet toegestaan. Bovendien stopt de ontslagbescherming niet direct zodra het bevallingsverlof is afgelopen.
De werknemer blijft gedurende de eerste zes weken na het bevallingsverlof beschermd tegen opzegging.
Het is dus niet zo dat je op de eerste werkdag na het verlof zonder meer kunt overgaan tot ontslag.
Ontslag na zwangerschapsverlof: wanneer kan het wel?
Een veelgestelde vraag van werkgevers is wanneer ontslag na zwangerschapsverlof weer mogelijk is.
Daarbij is het belangrijk om onderscheid te maken tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Na de bevalling volgt namelijk het bevallingsverlof. Vervolgens geldt gedurende de eerste zes weken na het bevallingsverlof nog ontslagbescherming.
Na afloop van het opzegverbod kan ontslag weer mogelijk zijn, maar daarmee vervallen de normale ontslagregels niet. Je hebt nog steeds een geldige ontslaggrond nodig en moet de daarvoor geldende procedure volgen.
Wil je bijvoorbeeld ontslag wegens disfunctioneren? Dan moet je het disfunctioneren kunnen onderbouwen en moet doorgaans een zorgvuldig verbetertraject zijn doorlopen. Gaat het om bedrijfseconomisch ontslag? Dan gelden weer andere voorwaarden en loopt de ontslagprocedure in beginsel via UWV.
Wil je een werknemer ontslaan na zwangerschapsverlof?
Voorkom dat je te vroeg of op de verkeerde grond tot ontslag overgaat. Zoutberg & Zoutberg beoordeelt wanneer de ontslagbescherming eindigt en welke ontslagroute in jouw situatie mogelijk is.
Liever vandaag dan morgen ontslaan?
Ontdek binnen 2 minuten of het mogelijk is om een medewerker te ontslaan en ontvang desgewenst advies over de mogelijkheden.
Houdt rekening met:
✔ Het soort contract
✔ Dossier opbouw
+ 97% beoordeelt het advies als zeer bruikbaar
Zwangerschap en ontslag bij een tijdelijk contract
Heeft een zwangere werknemer een tijdelijk contract? Dan hoeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet vanwege de zwangerschap te worden verlengd. Een tijdelijk contract kan op de afgesproken einddatum eindigen, ook wanneer de werknemer op dat moment zwanger is of zwangerschapsverlof heeft.
Maar er geldt een belangrijke voorwaarde: de zwangerschap mag niet de reden zijn om het contract niet te verlengen. Dat kan worden aangemerkt als verboden onderscheid vanwege zwangerschap.
Het is daarom verstandig dat je als werkgever kunt onderbouwen waarom een tijdelijk contract niet wordt voortgezet.
Let daarnaast op de aanzegplicht. Bij een tijdelijk arbeidscontract van zes maanden of langer moet je de werknemer in beginsel uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk informeren of het contract wel of niet wordt voortgezet.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens zwangerschap
Werkgever en werknemer kunnen onder omstandigheden ook afspraken maken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet daarmee daadwerkelijk instemmen.
Bij zwangerschap vraagt een beëindiging met wederzijds goedvinden om extra zorgvuldigheid. De afspraken over de einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en overige voorwaarden moeten duidelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook moeten de gevolgen voor eventuele uitkeringen goed worden meegenomen.
Zoutberg & Zoutberg kan de mogelijkheden beoordelen, namens jou onderhandelen en een vaststellingsovereenkomst opstellen die aansluit bij de specifieke situatie.
Stemt de werknemer ook in met het ontslag? Zorg dan dat je alles duidelijk vastlegt in een vaststellingsovereenkomst. Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpt je bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Welke ontslagroute geldt bij een zwangere werknemer?
Is ontslag juridisch mogelijk? Dan moet je vervolgens bepalen welke procedure van toepassing is. De route wordt vooral bepaald door de ontslaggrond.
Bij bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt de procedure in beginsel via UWV. Bij persoonlijke ontslaggronden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding, is doorgaans de kantonrechter aan zet.
Bij een zwangere werknemer komt daar een extra vraag bij: staat het opzegverbod de gewenste beëindiging in de weg?
Daarom is alleen het hebben van een ontslaggrond niet voldoende. Zowel de grond, het moment als de gekozen procedure moeten juridisch kloppen.
Juridische hulp bij ontslag tijdens zwangerschap
Wil je een zwangere werknemer ontslaan? Zoutberg & Zoutberg beoordeelt eerst of het opzegverbod van toepassing is en of een uitzondering mogelijk is. Vervolgens kijken we naar de ontslaggrond, jouw dossier en de juiste route om het dienstverband te beëindigen.
We kunnen je onder andere helpen bij:
- het beoordelen van de ontslagmogelijkheden;
- ontslag tijdens de proeftijd;
- ontslag op staande voet;
- bedrijfseconomisch ontslag;
- het aflopen van een tijdelijk contract;
- onderhandelingen over beëindiging met wederzijds goedvinden;
- het opstellen van een vaststellingsovereenkomst;
- een ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter.
Zo weet je vóórdat je actie onderneemt welke mogelijkheden je hebt en voorkom je onnodige juridische risico's.
Wil je weten of ontslag tijdens zwangerschap mogelijk is?
Laat jouw situatie beoordelen voordat je een ontslagbeslissing neemt. Zoutberg & Zoutberg brengt de mogelijkheden in kaart en helpt je de juiste juridische stappen te zetten. Plan vrijblijvend een adviesgesprek in, dan helpen we je graag verder.