Zieke werknemer ontslaan

Heb je een werknemer die voor langere tijd ziek is? Dan kan dit gevolgen hebben voor jouw organisatie. Een zieke werknemer kan je niet zo maar ontslaan. In dit artikel vertellen we je wat je kan doen als je een zieke werknemer wil ontslaan.

Gevolgen van een zieke werknemer voor jouw bedrijf

Een regelmatig zieke werknemer kan gevolgen hebben voor jouw organisatie en bedrijfsvoering. Je bent verplicht het loon van de werknemer door te betalen zonder dat de werknemer kan werken. Daarnaast moet het werk worden opgevangen door iemand anders waardoor het de werkdruk kan verhogen voor de rest van het team. Maar mag je een zieke werknemer ontslaan? Lees hieronder alles over het ontslaan van een langdurig zieke werknemer.

Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?

Geschillen op de werkvloer kunnen voor veel spanningen zorgen. Wij zijn er voor je om te adviseren en te procederen waar dit nodig is. Wij zijn dé advocaten in Almere voor ondernemers. Door onze oprechte betrokkenheid en oplossingsgerichtheid functioneren wij als een extern juridisch verlengstuk van jouw organisatie.

Mag je iemand ontslaan tijdens ziekte?

Het is in principe niet mogelijk om een zieke medewerker te ontslaan gedurende de eerste twee jaar van ziekte. Het is wel mogelijk om een werknemer tijdens ziekte te ontslaan indien de ontslagprocedure is gestart voordat de werknemer ziek werd. Daarnaast is het mogelijk om een werknemer tijdens zijn ziekte te ontslaan indien het ontslag niks met de ziekte te maken heeft, zoals een ontslag op staande voet.

zieke werknemer ontslaan

Ontslag bij ziekte vast contract

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte is het niet mogelijk om een werknemer wegens zijn ziekte te ontslaan. Gedurende de eerste twee jaar van ziekte ben je verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, waarbij je in het eerste jaar verplicht bent om minimaal het wettelijk minimumloon (indien dit hoger is dan de 70%) door te betalen. Na deze twee jaar mag je een zieke werknemer wel ontslaan.

Zieke werknemer ontslaan met een tijdelijk contract

Bij een zieke werknemer met een tijdelijk contract ben je verplicht om het loon door te betalen tot het einde van het contract. Je kan er vervolgens voor kiezen om het contract niet te verlengen. Tussentijdse opzegging wegens ziekte is in principe niet mogelijk.

Werknemer ontslaan tijdens ziekte, wat mag wel?

Wil je toch een werknemer ontslaan omdat diegene vaak ziek is? Ontslag wegens frequent ziekteverzuim is alleen mogelijk wanneer de ziekte van de werknemer grote gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering. Bijvoorbeeld wanneer het werk van andere collega’s onder druk komt te staan. Daarnaast mag je een werknemer tijdens ziekte wel ontslaan in zijn proeftijd. Bij een ontslag op staande voet is het ook mogelijk om iemand tijdens ziekte te ontslaan.

Zieke werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen

Mag je een zieke werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen? Om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen moet je een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Indien je de aanvraag hebt ingediend voordat de werknemer zich ziek meldt, dan vormt de ziekte geen belemmering voor het UWV om toestemming te verlenen voor de opzegging. Is de aanvraag pas na de ziekmelding ingediend dan geldt er een opzegverbod en is het niet mogelijk om de zieke werknemer te ontslaan.

Het kan soms best lastig zijn.

Het inschakelen van een advocaat is vaak duur. Het wordt echter pas echt duur als het conflict hoog is opgelopen. Voorkomen is beter dan genezen.

✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt

Zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie

Een zieke werknemer ontslaan bij reorganisatie, mag dat wel? Nee, tijdens een reorganisatie is het nog steeds niet mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan. Ook Tijdens een reorganisatie blijft het opzegverbod gelden totdat de werknemer volledig is hersteld.

Juridische hulp nodig bij ontslag zieke werknemer?

Wil je een zieke werknemer ontslaan omdat het grote gevolgen heeft voor jouw organisatie? Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je met het juiste juridische advies en zorgen we ervoor dat je precies weet wat je kan verwachten. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we graag de mogelijkheden en kijken we samen hoe we je het beste kunnen helpen. Plan vrijblijvend een gratis adviesgesprek in.

Advies inplannen?

Je kunt een adviesgesprek inplannen zodat we samen jouw zaak kunnen bespreken.

Waarom Zoutberg & Zoutberg Advocaten?

N

Een no-nonsense aanpak

N

Toegankelijk en bereikbaar

N

Continu advies mogelijk

“Wij staan altijd voor jou klaar en en gaan altijd tot het uiterste. Elke zaak behandelen we met evenveel inzet en we vertellen jou precies waar het op staat.”

Jamie Zoutberg

Vragen?

Waar kunnen we je mee van dienst zijn?

Je kunt bij ons terecht voor alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht, incasso’s en ondernemingsrecht. Heb je andere vragen? En wil je direct antwoord? Dan kan je ons altijd bellen op telefoonnummer 036-8450136 Liever niet bellen? Wij zijn ook bereikbaar via info@zzadvocaten.nl

"Geen ingewikkeld juridisch gedoe, maar duidelijke en eerlijke adviezen waar jij iets aan hebt."
Frans Zoutberg

Waar kunnen wij jou mee van dienst zijn?

Wij zijn er om jou te helpen. Heb je niet gevonden waar je naar zocht? Misschien passen de rechtsgebieden hiernaast beter bij jou.
$

Arbeidsrecht

$

Huurrecht

$

Incasso

$

Ondernemingsrecht

Blog overzicht

Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst

Wil je een werknemer ontslaan door middel van een vaststellingsovereenkomst en waar moet je rekening mee houden? Dat leggen we je uit. Lees meer.

Lees meer

Ben jij op zoek naar een no-nonsense advocaat?

Wij maken het niet ingewikkelder dan dat het is en zeggen jou precies hoe het zit.

Neem contact met ons op zodat we samen kunnen kijken naar de beste oplossing.

Adviesgesprek inplannenContact opnemen