Werknemer ontslaan?
Wil je een werknemer ontslaan? Er zijn verschillende dingen waar je rekening mee moet houden bij het ontslaan van een werknemer. Wij helpen begeleiden je door de gehele ontslagprocedure en zorgen voor een doordacht en juridisch kloppend ontslag.
Ontslagzaken netjes oplossen
Handel je ontslagzaken netjes af en zorg voor een soepele ontslagprocedure.
Gespecialiseerd in het arbeidsrecht
Bij Zoutberg & Zoutberg zijn wij gespecialiseerd in het arbeidsrecht.
Rust op de werkvloer
Spanning is nooit goed en niet nodig. Voorkom conflicten op de werkvloer
Werknemer ontslaan met vast contract?
Wil je een werknemer met een vast contract ontslaan? Aan het ontslaan van een werknemer zijn strenge regels verbonden. Of het nu gaat om disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen of ernstig verwijtbaar gedrag — je moet als werkgever een goede, onderbouwde reden hebben. Daarbij is het essentieel dat je de juiste procedures volgt en geen juridische fouten maakt.
Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten begeleiden we je door het hele proces en zorgen we dat jouw aanpak juridisch klopt. Zo weet jij altijd direct waar je aan toe bent en kom jij niet ineens voor verassingen te staan.
✓ Gratis adviesgesprek mogelijk
✓ Geen verassingen
✓ Ontslagzaken netjes oplossen
De voordelen van onze dienst.
Wij zijn geen standaard advocaten. Wij zijn er voor jou om een oplossing te vinden voor elk conflict zonder dat we het moeilijker maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Ontslagzaken netjes oplossen
Het is goed om een ontslagprocedure op een nette wijze af te handelen. Wij begeleiden en adviseren je tijdens de gehele ontslagprocedure zodat alles zo soepel en netjes mogelijk verloopt.
Gespecialiseerd in het arbeidsrecht
Bij Zoutberg & Zoutberg zijn we gespecialiseerd in het arbeidsrecht en kunnen we je helpen met al je juridische vragenstukken rondom het ontslaan van een werknemer of medewerker.
Rust op de werkvloer
Een conflict op de werkvloer is voor niemand fijn. Niet voor de betrokken partijen maar ook niet voor de overige collega’s. Voorkom conflicten met het juiste juridische advies zodat iedereen rustig kan blijven werken en er geen onnodige spanningen zijn op de werkvloer.
Wil je een zieke werknemer ontslaan?
Neem geen risico’s en zorg dat jouw ontslag juridisch in orde is. Laat je adviseren door Zoutberg & Zoutberg Advocaten bij het ontslag van een zieke werknemer. Plan vrijblijvend een gratis intake gesprek in.
Werknemer op staande voet ontslaan?
Heeft een werknemer zich ernstig misdragen, fraude gepleegd of geld gestolen? Dan is het mogelijk om iemand op staande voet te ontslaan. Het is hierbij belangrijk dat jij direct actie onderneemt en de juiste juridische stappen volgt. Wij helpen je met de gehele ontslag procedure, van het opbouwen van een compleet dossier tot het opstellen van de ontslagbrief en het aanvragen van een ontslag bij het UWV of kantonrechter. Met Zoutberg & Zoutberg Advocaten sta jij juridisch sterk bij een ontslag van een werknemer.
Juridisch sterk
Direct actie ondernemen
Complete begeleiding van A tot Z
“Voorkomen is beter dan genezen-pakket.”
Vaak wordt er pas een advocaat ingeschakeld als er al een conflict is ontstaan. Wij zijn er van overtuigd dat voorkomen beter is dan genezen, want dit kan je een hoop kopzorgen en uiteindelijk kosten schelen.
De advocatuur moet daarbij moderner en meer betrokken zijn.
Je kan bij ons terecht voor het “Voorkomen is beter dan genezen pakket”. Voor een vast bedrag per maand kan je voor al jouw juridische vraagstukken bij ons terecht. Zo kan jij problemen voorkomen en kom je niet onnodig voor verrassingen te staan.
Onze werkwijze
Oprecht, eerlijk, no-nonsense en betrokken, dat is hoe wij werken.
01
Telefonisch contact
Nadat je het contactformulier hebt ingevuld bellen we je zo snel mogelijk terug. We bespreken het probleem en bekijken hoe we je het beste kunnen helpen. Soms is het mogelijk om direct telefonisch advies te geven. Maar als dat niet mogelijk is, dan plannen we een afspraak bij ons op kantoor in.
02
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek leren we elkaar kennen en bespreken we de zaak. Het is belangrijk dat wij een goed beeld krijgen van wat er is gebeurd, wanneer dit gebeurd is en op welke manier we je het beste kunnen helpen. Het kennismakingsgesprek is gratis omdat wij vinden dat iedereen recht heeft op goed juridisch advies. We zijn altijd direct en open en eerlijk. De mogelijke kosten en baten bespreken we vooraf zodat jij weet waar je aan toe bent. Jij bepaalt uiteindelijk of we met elkaar gaan samenwerken.
03
Opdrachtbevestiging
Zodra jij ons de opdracht geeft om jou bij te staan, sturen we je een opdrachtbevestiging. In de opdrachtbevestiging staan nogmaals de gemaakte afspraken en vind je een overzicht van de te verwachten kosten en baten. Hierdoor komt niemand achteraf voor verassingen te staan en weten we precies waar we aan toe zijn.
04
Aan de slag
Tijdens het gehele proces zullen we direct, open en uiteraard eerlijk met jou communiceren, zodat je precies weet wat er speelt en hoe jouw zaak ervoor staat. We houden contact via de telefoon en e-mail en indien nodig plannen we een afspraak in bij ons (of bij jou) op kantoor. Alle brieven, e-mails en processtukken zullen eerst ter controle aan jou worden toegestuurd, zodat eventuele op- en aanmerkingen nog kunnen worden verwerkt.
Vragen?
Waar kunnen we je mee van dienst zijn?
Je kunt bij ons terecht voor alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht, incasso’s en ondernemingsrecht. Heb je andere vragen? En wil je direct antwoord? Dan kan je ons altijd bellen op telefoonnummer 036-8450136 Liever niet bellen? Wij zijn ook bereikbaar via info@zzadvocaten.nl
"Wij staan altijd voor jou klaar en en gaan altijd tot het uiterste. Elke zaak behandelen we met evenveel inzet en we vertellen jou precies waar het op staat."
Mag je iemand ontslaan tijdens ziekte?
Werkgevers zijn verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende twee jaar door te betalen en daarom is het in principe niet mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan. Dit is anders indien het ontslag geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. Tijdens een gratis adviesgesprek bekijken we de situatie en bespreken we jouw mogelijkheden.
Kunnen jullie mij helpen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst, en zo ja, hoe lang zijn jullie daar mee bezig?
Ja, wij kunnen je helpen bij het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Hoe lang wij daar mee bezig zijn is afhankelijk van de complexiteit van de zaak, maar je kan rekening houden met een tijdsduur van één tot vijf uur.
Mijn werknemer wil instemmen met zijn ontslag, wat moet ik doen?
Indien een werknemer vrijwillig wil instemmen met een ontslag, dan is het van belang dat de afspraken die gemaakt zijn worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het is daarbij voor de werknemer in beginsel van belang dat de te hanteren opzegtermijn in acht wordt genomen, omdat hij of zij na afloop van zijn contract anders geen aanspraak kan maken op een uitkering.
Mijn werknemer stemt niet in met zijn ontslag, hoe kan ik iemand ontslaan?
Indien een werknemer niet instemt met een ontslag, dan dient er ofwel toestemming te worden gevraagd aan het UWV ofwel dient de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter te worden ontbonden. Het UWV gaat alleen over bedrijfseconomisch ontslag en ontslag na twee jaar ziekte. Alle andere gevallen dienen te worden voorgelegd aan de kantonrechter.
De voordelen van Zoutberg & Zoutberg Advocaten?
Wij proberen een oplossing te vinden voor elk conflict, waarbij we het niet ingewikkelder maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Advocaten voor ondernemers
Wij zijn een advocatenkantoor voor en door ondernemers. Wij zijn zelf ook ondernemers en daardoor kunnen we ons goed inleven in jouw behoeftes en weten we precies wat jij nodig hebt.
Een no-nonsense aanpak
Geen ingewikkeld juridisch gedoe, maar duidelijke en eerlijke adviezen waar jij iets aan hebt. We zijn straight to the point en vertellen jou precies waar het op staat.
Toegankelijk en bereikbaar
Goede communicatie is belangrijk om onze relatie zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij altijd contact met ons kan opnemen wanneer dat nodig is.
Continu advies mogelijk
Wil jij gebruik maken van regelmatig juridisch advies? Met ons voorkomen is beter dan genezen pakket spreken we van tevoren een vast tarief per maand af zodat jij precies weet waar je aan toe bent.
Waar kunnen wij jou mee van dienst zijn?
Wij zijn er om jou te helpen. Heb je niet gevonden waar je naar zocht? Misschien passen de rechtsgebieden hiernaast beter bij jou.
Arbeidsrecht
Huurrecht
Incasso
Ondernemingsrecht