Redenen voor ontslag

Wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet zeker of dit mag? We bespreken alle geldige redenen voor ontslag. Ontdek waar je op moet letten.

Ontslagredenen vast contract

Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit betekent dat er geen einddatum aan het contract zit en je een werknemer niet zo maar kan ontslaan. Het arbeidscontract kan alleen worden beëindigd door de werknemer zelf, met wederzijds goedvinden, door middel van toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter. Voor een ontslag via het UWV of de kantonrechter dien je te beschikken over een gegronde reden. Wat is een gegronde reden en wanneer mag je iemand met een vast contract ontslaan? Hieronder vind je geldige ontslagredenen om een werknemer te ontslaan.

Hulp nodig binnen het arbeidsrecht?

Geschillen op de werkvloer kunnen voor veel spanningen zorgen. Wij zijn er voor je om te adviseren en te procederen waar dit nodig is. Wij zijn dé advocaten in Almere voor ondernemers. Door onze oprechte betrokkenheid en oplossingsgerichtheid functioneren wij als een extern juridisch verlengstuk van jouw organisatie.

Redenen voor ontslag

Met welke redenen mag een werkgever iemand ontslaan?

Een werknemer ontslaan mag niet zomaar. Je moet een redelijke grond hebben om iemand te kunnen ontslaan en er zijn regels waar je je aan moet houden. Maar met welke redenen mag een werkgever iemand ontslaan? Redelijke gronden voor ontslag kunnen zijn:

  • Ontslag om bedrijfseconomische redenen
  • Langdurig ziekteverzuim (na twee jaar ziekte)
  • Ongeschiktheid van de werknemer/disfunctioneren,
  • Verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer (discriminatie, #meToo)
  • Verstoorde arbeidsverhouding (bijvoorbeeld bij een conflict over de wijze waarop een functie moet worden uitgeoefend)
  • Verschil van inzicht over het te voeren beleid (in geval van statutair directeur)
  • Het niet nakomen van re-integratieverplichtingen

Dringende reden ontslag (ontslag op staande voet)

Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst direct beëindigd, waarbij er geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Voor een ontslag op staande voet dient er sprake te zijn van een dringende reden. Er is een verschil tussen een redelijke grond en een dringende reden. Bij een dringende reden kan van de werkgever niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Een dringende reden voor ontslag kan zijn:

  • Misleiding bij sollicitatie
  • Dronkenschap/drugsgebruik
  • Diefstal, verduistering, bedrog
  • Mishandeling
  • Hardnekkig weigeren van werk
  • Fraude

Ontslag bedrijfseconomische redenen

Het kan zijn dat je werknemers moet ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Om een werknemer te kunnen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen moet je eerst toestemming aanvragen bij het UWV. Het UWV bepaalt of je voldoet aan de eisen om het contract te kunnen beëindigen. Bedrijfseconomische redenen voor ontslag kunnen zijn:

  • Financiële problemen
  • Reorganisatie waardoor functies komen te vervallen
  • Werkvermindering
  • (Gedeeltelijke) Bedrijfsbeëindiging
  • Verhuizing van het bedrijf
  • Technologische veranderingen (automatisering)

Het kan soms best lastig zijn.

Het inschakelen van een advocaat is vaak duur. Het wordt echter pas echt duur als het conflict hoog is opgelopen. Voorkomen is beter dan genezen.

✔ Altijd juridisch advies
✔ Weet waar je aan toe bent
✔ Vast aanspreekpunt

Ontslag zonder reden

Een werknemer ontslaan zonder geldige reden is in de meeste gevallen niet mogelijk. Er zijn twee situaties waarin je een werknemer zonder reden kan ontslaan. Je mag iemand in zijn proeftijd ontslaan en wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Daarnaast mag je een werknemer tijdens zijn proeftijd nog ontslaan. In andere gevallen kun je de arbeidsovereenkomst alleen beëindigen met wederzijds goedvinden.

Meer weten over de redenen voor ontslag?

Wil je zeker weten of je een geldige reden hebt voor het ontslaan van een werknemer? Het ontslaan van een werknemer ligt altijd gevoelig en je wil dit natuurlijk zo goed mogelijk afhandelen. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je graag met al jouw vragen rondom het ontslaan van een werknemer. We zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op het ontslag en niet voor verassingen komt te staan. Neem vrijblijvend contact met ons op zodat we samen de mogelijkheden kunnen bespreken.

Advies inplannen?

Je kunt een adviesgesprek inplannen zodat we samen jouw zaak kunnen bespreken.

Waarom Zoutberg & Zoutberg Advocaten?

N

Een no-nonsense aanpak

N

Toegankelijk en bereikbaar

N

Continu advies mogelijk

“Wij staan altijd voor jou klaar en en gaan altijd tot het uiterste. Elke zaak behandelen we met evenveel inzet en we vertellen jou precies waar het op staat.”

Jamie Zoutberg

Vragen?

Waar kunnen we je mee van dienst zijn?

Je kunt bij ons terecht voor alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht, incasso’s en ondernemingsrecht. Heb je andere vragen? En wil je direct antwoord? Dan kan je ons altijd bellen op telefoonnummer 036-8450136 Liever niet bellen? Wij zijn ook bereikbaar via info@zzadvocaten.nl

"Geen ingewikkeld juridisch gedoe, maar duidelijke en eerlijke adviezen waar jij iets aan hebt."
Frans Zoutberg

Waar kunnen wij jou mee van dienst zijn?

Wij zijn er om jou te helpen. Heb je niet gevonden waar je naar zocht? Misschien passen de rechtsgebieden hiernaast beter bij jou.
$

Arbeidsrecht

$

Huurrecht

$

Incasso

$

Ondernemingsrecht

Blog overzicht

Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst

Wil je een werknemer ontslaan door middel van een vaststellingsovereenkomst en waar moet je rekening mee houden? Dat leggen we je uit. Lees meer.

Lees meer

Ben jij op zoek naar een no-nonsense advocaat?

Wij maken het niet ingewikkelder dan dat het is en zeggen jou precies hoe het zit.

Neem contact met ons op zodat we samen kunnen kijken naar de beste oplossing.

Adviesgesprek inplannenContact opnemen