Wil jij iemand ontslaan met een vast contract? Een vast contract biedt werknemers een hoge mate van zekerheid. Toch betekent dit niet dat je nooit een werknemer met een vast contract mag ontslaan. Maar hoe werkt dat precies? Wat zijn de regels bij ontslag van een vaste werknemer? En waar moet je als werkgever allemaal rekening mee houden? In dit artikel vertellen we je alles over het ontslaan van een werknemer met een vast contract.
Wat kom je te weten?
Kan je iemand met een vast contract ontslaan?
Het is mogelijk om iemand met een vast contract te ontslaan, maar dit mag niet zomaar. De wet stelt strikte eisen aan het ontslaan van een werknemer met een vast dienstverband. Een ontslag met vast contract is in Nederland alleen mogelijk als er sprake is van een geldige ontslagreden. Een aantal voorbeelden van geldige ontslag redenen bij een vast contract zijn:
- Disfunctioneren
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Bedrijfseconomische redenen
- Veelvuldig ziekteverzuim
- Werkweigering of verwijtbaar gedrag
- Een verstoorde arbeidsverhouding
Hoe kan je iemand ontslaan met vast contract
Er zijn drie verschillende manieren hoe je iemand met een vast contract kan ontslaan, namelijk via het UWV, de kantonrechter en met wederzijds goedvinden. Hieronder lichten we alle drie de opties toe.
Werknemer ontslaan met vast contract via UWV
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar), dien je een ontslagaanvraag in bij het UWV. Je moet een goed onderbouwd verzoek indienen, inclusief onderliggende documenten. Wordt de aanvraag goedgekeurd, dan mag je het dienstverband opzeggen.
Vaste werknemer ontslaan via kantonrechter
Bij andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie, moet je een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. Ook hier geldt: zonder goed dossier is de kans op afwijzing groot.
Dossieropbouw bij ontslag met vast contract
Een sterke zaak begint bij een goed dossier. Een solide dossier is cruciaal wanneer je iemand met een vast contract wil ontslaan. Zonder compleet dossier wordt een verzoek afgewezen en kun je zelfs extra kosten krijgen.
Dossieropbouw is het proces waarbij je als werkgever een overzichtelijk en goed gedocumenteerde verzameling van alle relevante gegevens en documenten creëert met betrekking tot de werknemer in kwestie. Dit kan bijvoorbeeld gaan om beoordelingsgesprekken, waarschuwingen, verslagen van gesprekken over verbetering, medische informatie en andere documentatie die het ontslag kan ondersteunen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een ontslag via het UWV of de kantonrechter kan veel tijd en geld kosten. Er is ook nog een andere manier om een werknemer met een vast contract te ontslaan. Je kan er voor kiezen om in overleg het dienstverband te beëindigen. Dit heet een ontslag met wederzijds goedvinden. De afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst. Dit biedt vaak meer flexibiliteit voor beide partijen en voorkomt lange juridische procedures.
Werknemer ontslaan met een vast contract?
Wil je als werkgever een werknemer met een vast contract ontslaan? Of heb je vragen over de regels bij ontslag van een vaste werknemer? Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen wij jou met een compleet dossieropbouw zodat jij juridisch sterk staat. We begeleiden je door het hele proces en zorgen er voor dat er geen juridische fouten worden gemaakt. Plan vrijblijvend een gratis adviesgesprek in en dan bespreken we samen de mogelijkheden.