Vaststellingsovereenkomst opstellen?
Sta je op het punt om het dienstverband met jouw werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen? Dan is een vaststellingsovereenkomst nodig om de afspraken vast te leggen. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpen we je met het opstellen of controleren van jouw vaststellingsovereenkomst.
Voorkom langdurige procedures
Geen kostbare en tijdrovende ontslagprocedures
Een net en juridisch correct ontslag
Een respectvolle en nette afhandeling bij ontslag
Flexibiliteit
Bepaal samen met de werknemer zelf de voorwaarden
Juridisch correcte vaststellingsovereenkomst opstellen
Wil je het dienstverband netjes en juridisch correct beëindigen? Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, wordt gebruikt om een dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst worden alle afspraken vastgelegd rondom het ontslag zoals de reden van ontslag, de ontslagdatum, de vergoeding en de eventuele vrijstelling van werk.
Een zorgvuldig opgestelde vaststellingsovereenkomst voorkomt discussies achteraf, beschermt jouw belangen en biedt duidelijkheid voor beide partijen. Of je nu een vaststellingsovereenkomst wil laten opstellen, laten controleren of advies wil bij ontslag, wij zorgen er voor dat jouw belangen goed worden behartigd.
De voordelen van onze dienst.
Wij zijn geen standaard advocaten. Wij zijn er voor jou om een oplossing te vinden voor elk conflict zonder dat we het moeilijker maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Voorkom langdurige procedures
In plaats van een kostbare en tijdrovende ontslagprocedure kies je voor een snelle, praktische oplossing en zo voorkom je juridische strijd en behoud je de rust op de werkvloer.
Net en juridisch correct ontslag
Een nette afhandeling via een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden laat ruimte voor respectvolle communicatie. Dat is prettig voor alle betrokkenen en goed voor je reputatie als werkgever.
Flexibiliteit
Je bepaalt samen met de werknemer de voorwaarden van de beëindiging, zoals de einddatum, eventuele vergoeding en geheimhoudingsafspraken. Dat biedt ruimte voor maatwerk en flexibiliteit.
Juridisch advies nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Wil je een vaststellingsovereenkomst opstellen of juridisch laten controleren? Wij adviseren je over de juiste strategie, vergoeding en risico’s. Plan een adviesgesprek in voor hulp bij een vaststellingsovereenkomst.
Vaststellingsovereenkomst advocaat
Een vaststellingsovereenkomst opstellen is geen standaard document, maar een juridisch traject waarbij elke bepaling telt. Zoutberg & Zoutberg Advocaten begeleidt je van eerste advies tot ondertekening. Wij beoordelen het personeelsdossier, adviseren over de juiste beëindigingsgrond, berekenen een passende vergoeding en stellen een juridisch sluitende vaststellingsovereenkomst op.
Ontstaat er discussie over de voorwaarden? Dan voeren wij de onderhandelingen namens jou. Zo houd je regie, beperk je risico’s en voorkom je onnodige procedures. Met een strategische aanpak zorgen wij voor een efficiënte en zorgvuldig geregelde beëindiging.
“Voorkomen is beter dan genezen-pakket.”
Vaak wordt er pas een advocaat ingeschakeld als er al een conflict is ontstaan. Wij zijn er van overtuigd dat voorkomen beter is dan genezen, want dit kan je een hoop kopzorgen en uiteindelijk kosten schelen.
De advocatuur moet daarbij moderner en meer betrokken zijn.
Je kan bij ons terecht voor het “Voorkomen is beter dan genezen pakket”. Voor een vast bedrag per maand kan je voor al jouw juridische vraagstukken bij ons terecht. Zo kan jij problemen voorkomen en kom je niet onnodig voor verrassingen te staan.
Onze werkwijze
Oprecht, eerlijk, no-nonsense en betrokken, dat is hoe wij werken.
01
Telefonisch contact
Nadat je het contactformulier hebt ingevuld bellen we je zo snel mogelijk terug. We bespreken het probleem en bekijken hoe we je het beste kunnen helpen. Soms is het mogelijk om direct telefonisch advies te geven. Maar als dat niet mogelijk is, dan plannen we een afspraak bij ons op kantoor in.
02
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek leren we elkaar kennen en bespreken we de zaak. Het is belangrijk dat wij een goed beeld krijgen van wat er is gebeurd, wanneer dit gebeurd is en op welke manier we je het beste kunnen helpen. Het kennismakingsgesprek is gratis omdat wij vinden dat iedereen recht heeft op goed juridisch advies. We zijn altijd direct en open en eerlijk. De mogelijke kosten en baten bespreken we vooraf zodat jij weet waar je aan toe bent. Jij bepaalt uiteindelijk of we met elkaar gaan samenwerken.
03
Opdrachtbevestiging
Zodra jij ons de opdracht geeft om jou bij te staan, sturen we je een opdrachtbevestiging. In de opdrachtbevestiging staan nogmaals de gemaakte afspraken en vind je een overzicht van de te verwachten kosten en baten. Hierdoor komt niemand achteraf voor verassingen te staan en weten we precies waar we aan toe zijn.
Aan de slag
Tijdens het gehele proces zullen we direct, open en uiteraard eerlijk met jou communiceren, zodat je precies weet wat er speelt en hoe jouw zaak ervoor staat. We houden contact via de telefoon en e-mail en indien nodig plannen we een afspraak in bij ons (of bij jou) op kantoor. Alle brieven, e-mails en processtukken zullen eerst ter controle aan jou worden toegestuurd, zodat eventuele op- en aanmerkingen nog kunnen worden verwerkt.
De voordelen van Zoutberg & Zoutberg Advocaten?
Wij proberen een oplossing te vinden voor elk conflict, waarbij we het niet ingewikkelder maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Advocaten voor ondernemers
Een no-nonsense aanpak
Geen ingewikkeld juridisch gedoe, maar duidelijke en eerlijke adviezen waar jij iets aan hebt. We zijn straight to the point en vertellen jou precies waar het op staat.
Toegankelijk en bereikbaar
Goede communicatie is belangrijk om onze relatie zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij altijd contact met ons kan opnemen wanneer dat nodig is.
Continu advies mogelijk
Vragen?
Waar kunnen we je mee van dienst zijn?
Je kunt bij ons terecht voor alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht, incasso’s en ondernemingsrecht. Heb je andere vragen? En wil je direct antwoord? Dan kan je ons altijd bellen op telefoonnummer 036-8450136 Liever niet bellen? Wij zijn ook bereikbaar via info@zzadvocaten.nl
"Wij staan altijd voor jou klaar en en gaan altijd tot het uiterste. Elke zaak behandelen we met evenveel inzet en we vertellen jou precies waar het op staat."
Wanneer kies je als werkgever voor een vaststellingsovereenkomst?
Je kiest voor een vaststellingsovereenkomst wanneer je een dienstverband gecontroleerd en zonder procedure wilt beëindigen. Bijvoorbeeld bij disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of reorganisatie. Met een vaststellingsovereenkomst voorkom je een langdurige ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter en houd je regie over de voorwaarden en kosten.
Kun je een vaststellingsovereenkomst sluiten bij ziekte?
Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte is juridisch mogelijk, maar vraagt extra zorgvuldigheid. Tijdens ziekte geldt namelijk een opzegverbod. Het is daarom belangrijk dat duidelijk is dat de beëindiging met wederzijds goedvinden plaatsvindt en dat er geen sprake is van druk. Onjuiste formulering kan leiden tot vernietiging van de overeenkomst of loondoorbetalingsverplichtingen.
Is een transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst?
Een transitievergoeding is niet automatisch verplicht bij een vaststellingsovereenkomst, omdat je samen afspraken maakt over de beëindiging. In de praktijk wordt de transitievergoeding vaak als uitgangspunt gebruikt bij de onderhandelingen.
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
In een vaststellingsovereenkomst leg je onder meer de einddatum, de hoogte van de vergoeding, de afwikkeling van vakantiedagen, eventuele vrijstelling van werk en afspraken over finale kwijting vast.
Waar kunnen wij jou mee van dienst zijn?
Wij zijn er om jou te helpen. Heb je niet gevonden waar je naar zocht? Misschien passen de rechtsgebieden hiernaast beter bij jou.
Arbeidsrecht
Huurrecht
Incasso
Ondernemingsrecht