Ontslagbrief opstellen?
Wil jij een werknemer op staande voet ontslaan? Een fout in de ontslagbrief kan het hele ontslag ongeldig maken. Laat je ontslagbrief daarom altijd opstellen door een jurist. Plan vrijblijvend een adviesgesprek in en dan helpen we je graag verder.
Zekerheid en snelheid
Wij helpen snel én zorgvuldig met het opstellen van een ontslagbrief.
Voorkom onnodige kosten
Voorkom onnodige kosten bij een verkeerd ontslag.
Duidelijk en juridisch correct
Een ontslagbrief die voldoet aan alle wettelijke eisen en de juiste formulering.
Ontslagbrief bij ontslag op staande voet
Wil jij zeker weten dat je juridisch sterk staat bij een ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet is de zwaarste maatregel die je als werkgever kan nemen. De ontslagbrief is daarbij cruciaal. Een ontslagbrief moet direct na het incident worden gegeven en de reden voor het ontslag moet helder, concreet en juridisch correct zijn geformuleerd. Eén fout in de opzet van de ontslagbrief of het ontbreken van de juiste bewoordingen kan ertoe leiden dat het ontslag ongeldig is. Dat betekent: terugbetaling van het loon, herstel van dienstverband of zelfs het betalen van een schadevergoeding.
Laat het opstellen van de ontslagbrief daarom altijd over aan een gespecialiseerde jurist. Zoutberg & Zoutberg Advocaten helpt jou met het schrijven van een juridisch correcte ontslagbrief zodat jij niet voor verassingen komt te staan.
De voordelen van onze dienst.
Wij zijn geen standaard advocaten. Wij zijn er voor jou om een oplossing te vinden voor elk conflict zonder dat we het moeilijker maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Zekerheid en snelheid
Ontslag op staande voet vereist direct handelen. Wij helpen snel én zorgvuldig met het opstellen van een ontslagbrief aan de werknemer.
Voorkom onnodige kosten
Een verkeerd ontslag kan leiden tot loonclaims, transitievergoeding of zelfs herstel van dienstverband. Wij zorgen ervoor dat jij juridisch sterk staat en geen onnodige kosten maakt.
Duidelijk en juridisch correct
Wij zorgen dat de ontslagbrief voldoet aan alle wettelijke eisen én de juiste formuleringen bevat. Zo voorkom je dat een rechter het ontslag ongeldig verklaart.
Ontslag brief opstellen die juridisch helemaal in orde is?
Ga je een werknemer ontslaan en wil je geen discussie over de procedure? Wij controleren je dossier, adviseren je over de juiste ontslagroute en helpen je bij het opstellen van een ontslagbrief. Plan vrijblijvend een adviesgesprek.
Juridisch correcte ontslagbrief aan werknemer
Een ontslagbrief staat nooit op zichzelf. De inhoud moet aansluiten op het dossier, de gekozen ontslagroute en de wettelijke vereisten. Bij Zoutberg & Zoutberg Advocaten kijken we naar het volledige traject: is je dossier sterk genoeg, welke procedure past het best en hoe beperken we jouw risico’s?
Wij stellen de ontslagbrief juridisch correct op, bewaken de timing en adviseren over de juiste wijze van verzending. Ontstaat er verweer of discussie? Dan staan wij direct naast je. Zo zorg je ervoor dat het ontslag zorgvuldig, controleerbaar en juridisch verdedigbaar wordt uitgevoerd.
“Voorkomen is beter dan genezen-pakket.”
Vaak wordt er pas een advocaat ingeschakeld als er al een conflict is ontstaan. Wij zijn er van overtuigd dat voorkomen beter is dan genezen, want dit kan je een hoop kopzorgen en uiteindelijk kosten schelen.
De advocatuur moet daarbij moderner en meer betrokken zijn.
Je kan bij ons terecht voor het “Voorkomen is beter dan genezen pakket”. Voor een vast bedrag per maand kan je voor al jouw juridische vraagstukken bij ons terecht. Zo kan jij problemen voorkomen en kom je niet onnodig voor verrassingen te staan.
Onze werkwijze
Oprecht, eerlijk, no-nonsense en betrokken, dat is hoe wij werken.
01
Telefonisch contact
Nadat je het contactformulier hebt ingevuld bellen we je zo snel mogelijk terug. We bespreken het probleem en bekijken hoe we je het beste kunnen helpen. Soms is het mogelijk om direct telefonisch advies te geven. Maar als dat niet mogelijk is, dan plannen we een afspraak bij ons op kantoor in.
02
Kennismakingsgesprek
Tijdens het kennismakingsgesprek leren we elkaar kennen en bespreken we de zaak. Het is belangrijk dat wij een goed beeld krijgen van wat er is gebeurd, wanneer dit gebeurd is en op welke manier we je het beste kunnen helpen. Het kennismakingsgesprek is gratis omdat wij vinden dat iedereen recht heeft op goed juridisch advies. We zijn altijd direct en open en eerlijk. De mogelijke kosten en baten bespreken we vooraf zodat jij weet waar je aan toe bent. Jij bepaalt uiteindelijk of we met elkaar gaan samenwerken.
03
Opdrachtbevestiging
Zodra jij ons de opdracht geeft om jou bij te staan, sturen we je een opdrachtbevestiging. In de opdrachtbevestiging staan nogmaals de gemaakte afspraken en vind je een overzicht van de te verwachten kosten en baten. Hierdoor komt niemand achteraf voor verassingen te staan en weten we precies waar we aan toe zijn.
Aan de slag
Tijdens het gehele proces zullen we direct, open en uiteraard eerlijk met jou communiceren, zodat je precies weet wat er speelt en hoe jouw zaak ervoor staat. We houden contact via de telefoon en e-mail en indien nodig plannen we een afspraak in bij ons (of bij jou) op kantoor. Alle brieven, e-mails en processtukken zullen eerst ter controle aan jou worden toegestuurd, zodat eventuele op- en aanmerkingen nog kunnen worden verwerkt.
De voordelen van Zoutberg & Zoutberg Advocaten?
Wij proberen een oplossing te vinden voor elk conflict, waarbij we het niet ingewikkelder maken dan dat het is. Bekijk hieronder onze voordelen.
Advocaten voor ondernemers
Een no-nonsense aanpak
Geen ingewikkeld juridisch gedoe, maar duidelijke en eerlijke adviezen waar jij iets aan hebt. We zijn straight to the point en vertellen jou precies waar het op staat.
Toegankelijk en bereikbaar
Goede communicatie is belangrijk om onze relatie zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij altijd contact met ons kan opnemen wanneer dat nodig is.
Continu advies mogelijk
Vragen?
Waar kunnen we je mee van dienst zijn?
Je kunt bij ons terecht voor alle juridische vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, huurrecht, incasso’s en ondernemingsrecht. Heb je andere vragen? En wil je direct antwoord? Dan kan je ons altijd bellen op telefoonnummer 036-8450136 Liever niet bellen? Wij zijn ook bereikbaar via info@zzadvocaten.nl
"Wij staan altijd voor jou klaar en en gaan altijd tot het uiterste. Elke zaak behandelen we met evenveel inzet en we vertellen jou precies waar het op staat."
Wanneer heb ik een ontslagbrief nodig als werkgever?
Je hebt een ontslagbrief nodig zodra je het ontslag formeel wilt meedelen, bijvoorbeeld bij proeftijdontslag, ontslag op staande voet of opzegging na UWV-toestemming. De inhoud moet passen bij de gekozen route.
Mag een ontslagbrief handgeschreven zijn?
Een ontslagbrief mag in principe handgeschreven zijn, maar dit is niet verstandig. Een getypte, professioneel opgestelde brief voorkomt discussie over de inhoud of interpretatie. Bovendien straalt een formele brief zorgvuldigheid uit. Zeker bij een juridisch gevoelig traject is het belangrijk dat de ontslagbrief duidelijk, correct en bewijsbaar is opgesteld.
Wat moet er in een ontslagbrief staan?
In een ontslagbrief moeten in ieder geval de ontslagdatum, de reden van ontslag en de juridische grondslag duidelijk worden vermeld. Bij ontslag op staande voet moet je de dringende reden concreet en direct omschrijven.
Hoe moet je een ontslagbrief verzenden?
De verzending is juridisch minstens zo belangrijk als de inhoud. Je moet kunnen aantonen dat de werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen. In de praktijk wordt vaak gekozen voor aangetekende verzending én toezending per e-mail. Bij ontslag op staande voet is directe overhandiging met getuige(n) aan te raden. De juiste verzendwijze verkleint het risico op discussies over ontvangst en timing.
Waar kunnen wij jou mee van dienst zijn?
Wij zijn er om jou te helpen. Heb je niet gevonden waar je naar zocht? Misschien passen de rechtsgebieden hiernaast beter bij jou.
Arbeidsrecht
Huurrecht
Incasso
Ondernemingsrecht